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Les promoteurs du report de l’âge de la retraite devraient prendre en considération ce qui suit.

Depuis plusieurs années, on pousse vers la retraite les 50 ans et plus. On n’en finit plus de dire que les boomers devraient faire de l’air, laisser la place. On l’entend encore et encore! Mes voilà, ces boomers en ont assez! Ils comptent les mois qui les mèneront enfin à la délivrance. Certains comptent depuis des années tellement leur milieu de travail est infernal.

Mais là, pas si vite! La catastrophe est à nos portes. Il faut passer une loi pour les obliger à travailler plus longtemps parce que la caisse de retraite ne va pas suffire. D’un côté allez ouste! Dehors que la productivité augmente et de l’autre non, non, non, attendez! Restez sur le marché pour garder l’économie au seuil souhaité.

Beaucoup de futurs retraités donneraient volontiers quelques années de plus si leur milieu de travail ne les tuait pas à petit feu, si la charge et les conditions dans lesquelles on les oblige à l’accomplir avaient un sens. Il semble qu’il soit plus facile d’aligner des chiffres, de faire une équation pour trouver un montant pour balancer et concocter une LOI.

Beaucoup plus facile que de courageusement changer ce qu’il faut pour créer des milieux attirants et garder toute cette expertise et ces coachs potentiels au travail parce qu’ils le veulent bien, avec en bonus une augmentation de la productivité.

Le manifestant a été choisi la personnalité de l’année 2011 par la revue Time.

En Tunisie, en Égypte, en Lybie les manifestants ont mis fin au régime de leur dictateur. Ils continuent d’ébranler ceux de la Syrie, du Yémen et de Bahrein. Et le mouvement s’étend dans nos démocraties occidentales. En Grèce la rue ne désemplit pas. Ils sortent par milliers en Espagne, en Italie et ils sont sortis dans de nombreuses autres villes sur tous les continents suite au mouvement pour occuper Wall Street, au Canada aussi et jusqu’à Montréal.

Ce mouvement est sans nom, sans revendication précise, sans plan disent ses détracteurs pour le rabaisser. C’est le mouvement de la majorité silencieuse, celle qui se fait dire lorsqu’elle propose qu’elle ne connait pas toute l’histoire, que c’est très compliqué, qu’elle est naïve ou gâtée et qu’elle doit se la fermer et se serrer la ceinture.

Mais voilà aujourd’hui elle en a assez ! Un point c’est tout. Elle refuse de baisser les bras, de laisser faire, de penser que c’est ainsi et que ce n’est qu’un mauvais moment à passer, une conjoncture. Elle demande le respect, la dignité. Elle s’oppose aux abus de ses élites et de ses dirigeants qui ont promis de s’occuper de son éducation, de sa santé, de sa sécurité et de lui fournir du travail. Ils n’ont pas été à la hauteur voilà le constat qu’elle leur retourne légitimement et avec assurance.

Dans les organisations, les travailleurs aux prises avec un patron mangeur de chair ont les mêmes critiques, les mêmes revendications. Faudra t-il qu’ils descendent aussi dans la rue pour prendre leur place, se faire entendre, participer, contribuer sans se laisser abimer? Aurons-nous aussi les indignés du travail pour faire comprendre qu’il faut les diriger autrement ?

Mon emploi est-il un cul-de-sac ou un coffret aux trésors ?
Vous vous sentez dans un cul-de-sac au travail. Pas de jours meilleurs en perspective. Vous n’avez plus envie d’aller travailler le matin. Vous voulez quitter l’emploi mais ne pouvez pas ou craignez de partir.

Rester dans cet état peut vous rendre malade ou vous pousser à quitter dans un excès de colère ou de frustration. C’est possible de trouver la lumière au bout du tunnel.

1) Prenez quelques heures tranquilles pour faire 2 listes. La première portant sur les éléments ou activités que vous aimez et ceux que vous n’aimez pas dans votre travail. La deuxième portant sur les avantages que procure cet emploi et que vous désirez conserver. Cette réflexion permet d’identifier les causes du problème et aide à faire de meilleurs choix pour les suites. Vous pourrez aussi faire un tri dans votre recherche d’un autre emploi si vous prenez la décision de partir.
2) Identifiez des solutions simples applicables aux irritants ou problèmes de votre quotidien et offrez à votre patron de prendre la responsabilité de les mettre en place.
3) Profitez de toutes les occasions de vous informer, d’apprendre sur le travail, les partenaires, les projets, l’organisation. Découvrir et augmenter ses connaissances sont des activités très satisfaisantes qui vous remettent en train.
4) Portez-vous volontaire pour des projets, des activités, des tâches avec des collègues.

Tout cela vous empêche de boyer du noir. Chemin faisant, plus d’une personne a redécouvert le filon de la satisfaction au travail.

la vôtre et celle des autres.

LA VÔTRE

Prendre en main sa motivation parce que nous sommes les artisans de notre succès, de notre bien-être.  Vous voulez quelque chose?  Faites ce qu’il faut pour l’obtenir !  Élaborez votre plan, fixez des objectifs, demandez aide et conseil, cherchez, étudiez, faites les petits pas pour franchir les étapes.  Reprenez le collier à chaque cul-de-sac, essayez autre chose, ajustez le tir.  Tirez la leçon à chaque échec, brassez d’autres idées, la motivation est là !

Participez aux rêves des autres.  Mettez votre couleur aux discussions, aux activités, aux travaux de vos collègues, de votre communauté.  Donnez de vous au milieu qui vous accueille.  Après tout pour y être à l’aise il doit vous ressembler un peu.

Partager votre enthousiasme, pas seulement vos craintes et vos critiques.  Partagez vos idées ainsi on ne vous les volera pas.  Partagez vos projets, ils seront moins lourds à bâtir.

CELLE DES AUTRES

Si vous êtes patron, motiver les troupes fait partie de vos responsabilités.

Partagez les défis, les objectifs, les responsabilités avec respect et bon sens.

Participez aux succès comme aux coups durs.  Soyez membre de l’équipe, pas son juge, pas seulement un actionnaire exigeant ou son propriétaire absent.

Prenez en main les éléments du milieu qui nuisent à la performance de tous.

 Travailleurs ou cadres, des vacances réussies procurent les mêmes bienfaits.  L’énergie revient, les idées s’éclaircissent, les sourires et la bonne humeur sont plus présents. 

En vacances le rythme change, les préoccupations diminuent, les habits se transforment, le détachement et la distance des responsabilités nous ramènent à nous, à nos besoins, nos intérêts.  Il est possible de retenir ces bienfaits lorsque vous reprendrez le collier.  Ne vous perdez pas de vue!

 Bien manger et bien dormir chassent la fatigue, le stress, les sautes d’humeur et l’irritation.  Quand vous respectez les besoins essentiels de votre corps, votre quotidien gagne en plaisir et l’organisation en productivité.  Moins d’erreurs, moins de perte de temps, moins de reprises, moins d’insatisfaction.  

Faites une chose à la fois.  Soyez présent à ce que vous faites.  Remettre un document au collègue avec calme ou brusquement prend le même temps mais n’a pas le même effet.  Donner des instructions ou répondre à une question en parlant vite et en marmonnant prend plus de temps que de s’arrêter et de s’assurer que le message est compris.  Parce qu’il faudra le répéter plus tard, qu’on aura perdu du temps à faire le travail qui devra peut-être aussi être repris.  Ralentir c’est ça!  Ne pas perdre une minute dans le calme. 

Portez attention à votre respiration quand vous vous sentez agité, fébrile, énervé.  Vous ne vous perdrez ainsi jamais de vue parce que votre respiration c’est vous, dans tous vos états.  En quelques secondes vous pouvez en changer le rythme et tout le reste suivra. 

Bien manger, bien dormir, ralentir, respirer !  Les clés du succès. 

Bon retour

C’est l’été !

C’est le temps de la détente, des jeux, des découvertes.  Profitez-en pour vous retrouver, vous ressourcer ou pour changer de direction.

Je continue de vous lire.  Je vous reviens en septembre avec trucs, astuces et réflexions hebdomadaires, inspirés de vos commentaires et suggestions, ainsi que pour répondre à vos questions.

Pour des témoignages plus personnels et pour toutes requêtes, vous pouvez entrer en contact avec moi à l’adresse courriel suivante:  rollande@ouzoh2m.com

Bon été !

Patron ou pas je dois;                                                

dire, simplement ce que je veux,

dire, au bon moment ce dont j’ai besoin,

exprimer ma joie comme ma déception,

exprimer mon affection et mon désaccord.

Je sais que l’on apprend un jour à la fois, qu’il se trouve dans mon environnement toutes les occasions imaginables d’apprendre,

toutes les chances de grandir,

toutes les ressources nécessaires,

toutes les personnes utiles pour cheminer.

Je n’ai qu’à choisir, accepter ou refuser, parler ou garder silence, faire ou laisser faire.

Que dire pour convaincre de faire le premier pas qui mènera à une éclaircie sous le joug d’un mangeur de chair ?

Tous les pouquoi sont restés sans réponse.  Tous les comment n’ont sans doute pas été explorés.  Mais vous êtes épuisés, abimés.  La colère et la frustration reviennent, toujours les mêmes, aux mêmes moments, en réponse au même signal.  Ou alors vous avez baissé les bras.  Vous comptez le temps.  Vous supportez un jour à la fois.

Vos amis et vos proches vous répètent leurs conseils, leurs trucs mais vous n’en faites rien.  Il s’est installé un protocole, une procédure entre vous et le mangeur de chair et une seule chose peut changer cela.  Vous attendez  Zorro, Superman, un cataclysme, une recette miracle.  Bref, quelque chose ou quelqu’un de spectaculaire qui pourrait vous tirer de cet enfer.  Hélas cela n’arrivera pas.

La délivrance viendra de vous qui passerez à l’action par le petit pas que vous ferez demain.  Changez un mot, un geste, un comportement devant ce patron.  Introduisez un grain de sable dans ce protocole, dans cette routine qui vous englue.  Vous disiez non, dites oui.  Vous posiez des questions, restez silencieux.  Vous étiez toujours là, soyez introuvable de temps à autre.  Un petit geste, une petite chose à faire autrement, une à la fois, donnez un peu de temps et observez.

Le petit pas qui changera votre vie doit venir de vous!

Régulièrement des gens malheureux au travail m’écrivent.  Leurs confidences sont fréquentes et si tristes que je me suis demandée comment les aider et surtout comment contribuer à changer cette situation en milieu de travail.

J’ouvre donc ce blogue pour que les témoignages et confidences soient partagés.  Il me semble important de briser la solitude d’abord, source d’impuissance, puis de redonner espoir en échangeant des trucs pour aller mieux.

Vous ne serez donc pas surpris que mes premiers propos portent sur le bonheur au travail.

BONJOUR TRAVAIL !

Nous passons près de la moitié de notre vie au travail, à nous rendre au travail, à penser au travail.  N’est-ce pas assez pour faire tous les efforts requis pour y être bien et heureux ?

Au travail nous apprenons sur la vie, nous prenons de l’expérience, nous acquérons du savoir faire.  Là nous rendons service, nous sommes utiles.  Là nous nous épanouissons et nous apprenons à repousser nos limites.  C’est là aussi que nous découvrons des amis, des conjoints, que nous faisons la connaissance de personnes stimulantes, qui nous encouragent, qui nous font rire, que nous admirons.

Au travail nous apprenons, nous nous surpassons, nous innovons, nous produisons bien, nous servons avec entrain.  Dans ces conditions, pas de pertes de temps, pas de gaspillage.  Adieu épuisement, fatigue extrême, dépression, cul-de-sac insoluble.

Les gens heureux au travail rendent une organisation efficace et assurent la prospérité de leur société.  Si votre lieu de travail n’est pas propice à l’apprentissage, si vous n’avez pas le sentiment d’être utile et si vous n’y grandissez pas mais qu’il vous use, vous détruit, faites tout pour le quitter !

Si vous êtes patron, mettez beaucoup d’effort à créer et à maintenir un lieu de travail pour gens heureux parce qu’il favorise la performance.